HR і команда
28 серпня 2026 р.
Перед співбесідою HR-менеджерка перечитує резюме втретє. Кандидат — ветеран, і вона ловить себе на тому, що хвилюється більше за нього: про що можна питати? що…
ЧитатиHR і команда
Психологія для HR і власників: адаптація новачків, клімат у колективі, конфлікти, мобінг, плинність кадрів. Доказові матеріали психологів New Leaf.
18 статей
Усі категорії
- HR і команда
27 серпня 2026 р.
У компанії оголосили «пʼятницю ментального здоровʼя»: скорочений день, фрукти на кухні, розсилка з дихальними вправами. Людям приємно, HR ставить галочку у…
Читати - HR і команда
27 серпня 2026 р.
Сценарій, який HR-директори переказують майже дослівно однаково. Компанія замовила дводенний тренінг: харизматичний тренер, енергійна група, у фінальних…
Читати - HR і команда
26 серпня 2026 р.
У статусах усе зелене. На щотижневих зустрічах усі кивають, ризиків «немає», дедлайни «під контролем». А потім реліз падає — і зʼясовується, що про проблему…
Читати - HR і команда
26 серпня 2026 р.
«Колеги наче нормальні, а після роботи я вичавлена як лимон» — так описують токсичний колектив зсередини. Розповідаємо, чим отруєна система відрізняється від…
Читати - HR і команда
26 серпня 2026 р.
Двоє сильних фахівців не розмовляють — і вся команда ходить навшпиньки. Втрутитися чи «дорослі люди, самі розберуться»? Розповідаємо, що наука знає про робочі…
Читати - HR і команда
26 серпня 2026 р.
Опенспейс на сорок столів, за якими сидить двадцять людей. Ще місяць тому тут сперечалися про дедлайни і сміялися на кухні; тепер найгучніший звук —…
Читати - HR і команда
26 серпня 2026 р.
Керівник переносить цю зустріч утретє. У календарі вона схована за нейтральним «синк 1:1», у голові — прокручена сотню разів, і щоразу фінал інший: сльози,…
Читати - HR і команда
25 серпня 2026 р.
Після двох успішних співбесід кандидатка отримує лист: «Останній крок — коротка оцінка особистості, займе 40 хвилин». За посиланням — 187 тверджень на кшталт…
Читати - HR і команда
24 серпня 2026 р.
Знайома картина: компанія переглядає бюджет, додає квартальні бонуси, запускає систему балів за KPI — а через пів року найсильніші люди все одно кладуть заяви…
Читати - HR і команда
23 серпня 2026 р.
Співбесіда — головний ритуал найму. Компанії будують навколо неї весь підбір персоналу: резюме відсіюють, щоб вирішити, кого запросити на розмову, а після…
Читати - HR і команда
20 серпня 2026 р.
В українському пошуку «кадровий резерв» — це два різні світи, які майже не перетинаються. Один — державна служба: положення, типовий порядок формування,…
Читати - HR і команда
19 серпня 2026 р.
«Треба попрацювати над кліматом у колективі» — задача, яку HR отримує регулярно і яка не означає нічого конкретного. Під нею розуміють і настрій людей, і стиль…
Читати - HR і команда
19 серпня 2026 р.
Майже все, що написано про плинність українською, влаштовано однаково: формула розрахунку коефіцієнта, потім список причин — «мала зарплата, поганий керівник,…
Читати - HR і команда
19 серпня 2026 р.
На нараді питають: «Питання, зауваження є?» Пауза. «Немає? Добре, працюємо». Через три тижні виявляється, що двоє в цій кімнаті бачили проблему з самого…
Читати - HR і команда
15 серпня 2026 р.
Про цькування на роботі в українському інтернеті пишуть переважно юристи. Пояснюють, яка стаття, який штраф, куди подавати заяву. Це важливо — але це відповідь…
Читати - HR і команда
13 серпня 2026 р.
Якщо загуглити «тимбілдинг», перші два десятки результатів — це списки ідей: мотузковий курс, квест, картонні човни, кулінарна битва. Майже ніде немає…
Читати - HR і команда
12 серпня 2026 р.
Компанія витрачає місяці на пошук людини, узгоджує оффер, виводить її на роботу — і за пів року вона йде. Найчастіше рішення піти визріло значно раніше, ніж…
Читати
Про категорію «HR і команда»
Більшість матеріалів для HR в українському інтернеті — це чеклісти від розробників кадрового софту. Ми пишемо про інше: що відбувається з людьми всередині процесів. Як новачок вирішує залишитися чи піти, чому в командах мовчать про проблеми, звідки береться мобінг і чому він рідко закінчується сам, які психологічні причини стоять за плинністю, і що змінює присутність зовнішнього психолога. Кожен матеріал спирається на дослідження, а не на думку автора. Якщо ваша компанія шукає системне рішення, ми працюємо з бізнесом у форматі корпоративних програм і тренінгів.