New Leaf — Психологічний центр

Тренинг: Как формировать выгодные договорённости без давления

Договорённость, которую продавили, и договорённость, которую выполняют, — не одно и то же. Первая существует на бумаге: подписи стоят, а дальше начинаются перенесённые сроки, найденные в договоре неточности и внезапно занятые телефоны.

Тренинг: Как формировать выгодные договорённости без давления

Этот тренинг о втором типе сделок. О том, как построить договорённость, которую другая сторона захочет выполнить, — и почему для этого нужны не более сильные аргументы, а другая конструкция самого предложения.

Сделку выполняют тогда, когда с ней согласны, а не тогда, когда её подписали

Давление даёт быстрый результат и дорогую рассрочку. Человек, согласившийся под нажимом, обычно не изменил мнения — он лишь прекратил сопротивление в конкретном разговоре. Дальше несогласие никуда не исчезает и проявляется в мелочах: в темпе выполнения, в прочтении спорных пунктов в свою пользу, в нежелании продолжать сотрудничество. Формально договорённость есть, фактически её ежедневно пересматривают.

Альтернатива строится на трёх вещах. Первая — варианты вместо единого пакета: две-три конструкции с разным соотношением цены, сроков и объёма дают другой стороне выбор, а выбор снимает ощущение принуждения. Вторая — внешний критерий: когда условие опирается на что-то проверяемое (рыночная практика, расчёт, предыдущий опыт), спорят уже не с вами, а с критерием.

Третья — возможность согласиться, не потеряв лицо. Если единственный способ сказать «да» означает для человека признать, что он проиграл торг, он будет искать повод не соглашаться вообще. Поэтому в хорошо построенной договорённости всегда есть то, что вторая сторона сможет показать как собственный выигрыш — и это почти никогда не самая дорогая для вас позиция. На тренинге учатся находить именно такие элементы ещё на этапе подготовки.

Что вы получите после тренинга

  • Научитесь строить два-три варианта предложения вместо одного пакета «бери или уходи».
  • Получите способ опирать условия на внешние критерии, а не на силу собственного настаивания.
  • Научитесь закладывать в договорённость то, что вторая сторона сможет назвать своим выигрышем.
  • Увидите, по каким признакам узнать согласие, данное под давлением и невыполнимое.
  • Получите формат фиксации договорённости, после которого её не читают по-разному.
  • Научитесь завершать переговоры так, чтобы следующий разговор начинался легче этого.

Содержание тренинговой программы

  • Продавленное согласие: как оно выглядит в момент подписания и как проявляется потом.
  • Варианты вместо ультиматума: как собрать две-три конструкции из одного бюджета.
  • Внешние критерии: на что можно опереться, чтобы спор перестал быть личным.
  • Сохранение лица: как найти то, что вторая сторона сможет показать как собственный результат.
  • Обмен неравноценным: что для вас дёшево, а для другой стороны ценно — и наоборот.
  • Момент завершения: как зафиксировать договорённость, чтобы её потом одинаково понимали.
  • Длинная дистанция: почему выгодная разовая сделка иногда стоит дороже умеренной постоянной.
  • Практика: перестройка собственного предложения участника в формат с вариантами.

Не знаете, с чего начать?

Оставьте заявку — поможем подобрать подходящего специалиста под ваш запрос.

Тренеры

Кто проводит этот тренинг

Кандидаты и доктора наук с сертификацией WAPP. Конкретного тренера согласовываем с вами на этапе подготовки.

Ольга Купреева

Ольга Купреева

Доктор психологических наук, доцент

Психолог, психотерапевт · более 18 лет практики

  • Психотерапевт WAPP
  • Тренер Базового курса
  • Институт психологии НАПН
Профиль
Татьяна Мельничук

Татьяна Мельничук

Кандидат психологических наук

Психолог, консультант · более 20 лет практики

  • Консультант WAPP
  • Israel Trauma Coalition
  • Тренинги с UN Women
Профиль
Оксана Павлюк

Оксана Павлюк

PhD в области психологии

Психолог, консультант · более 10 лет практики

  • Консультант WAPP
  • Исследование лидерства
  • Группы для взрослых и подростков
Профиль

В этой теме

Ольга Купреевадоктор психологических наук и тренер Базового курса по Позитивной психотерапии — методу, в котором поиск решения, приемлемого для обеих сторон, является отдельной отработанной процедурой, а не вопросом доброй воли.

Как проходит тренинг

1

Тренинговый день — 6 часов. Формат гибкий: возможен вебинар на 2–3 часа, мастер-класс или серия коротких онлайн-сессий.

2

Количество участников — 10–16 человек (можно изменить по договорённости).

3

Каждый участник приносит собственное реальное предложение и перестраивает его в формат с вариантами.

4

Упражнения в парах: одна сторона держит ограниченный бюджет, вторая ищет неравноценный обмен.

5

Отдельный блок — формулировка итоговой договорённости, которую стороны прочтут одинаково.

6

Тему часто берут в паре с программой о доверии в переговорах как двухдневный формат.

Форматы и длительность

Тему адаптируем под ваш формат

Это готовая программа, но не жёсткая: содержание, глубину и длительность подстраиваем под запрос компании, количество участников и время, которое вы можете выделить.

2–3 часа

Вебинар

Онлайн для большой аудитории — от 30 до 100+ участников. Подходит, когда тему нужно донести всей компании или нескольким отделам сразу. Запись остаётся вам.

около 3 часов

Мастер-класс

Максимум практики вокруг одного навыка. Формат для небольшой группы, которой нужна отработка, а не обзорная теория.

6 часов

Тренинговый день

Полная программа с упражнениями, разборами реальных ситуаций и обратной связью. Оптимально 10–18 участников.

2 дня или серия встреч

Интенсив или цикл сессий

Когда тему нужно пройти глубже или не отрывать команду от работы на целый день: несколько коротких онлайн-сессий вместо одного блока.

Несколько тем можно объединить в комплексную программу под задачи компании — обсудим на этапе подготовки.

Кому подойдёт этот тренинг

Программа для тех, для кого важна не разовая победа, а выполнение договорённого: владельцев, руководителей, менеджеров по работе с партнёрами и ключевыми клиентами, руководителей проектов, договаривающихся со смежными подразделениями.

Если вопрос шире — как в целом влиять на решения людей без нажима и формальной власти, — смотрите тренинг о лидерском присутствии.

Готовы сделать первый шаг?

Обсудите свой запрос с менеджером — подберём оптимальный формат и расскажем о деталях.

+38 (098) 555 20 20