New Leaf — Психологічний центр

Тренинг «Как преодолевать страх высказывать своё мнение»

Дороже всего в командах стоит не ошибочное мнение, а невысказанное. Человек видит риск, имеет решение, замечает ошибку — и молчит. Потом, когда проблема уже проявилась, выясняется, что о ней знали несколько человек.

Тренинг «Как преодолевать страх высказывать своё мнение»

Это не трусость и не безразличие. Молчание почти всегда рационально с точки зрения того, кто молчит: он уже просчитал цену. Тренинг работает именно с этим расчётом — и с навыком говорить тогда, когда это ещё имеет значение.

Что на самом деле останавливает за секунду до реплики

Страх высказаться редко бывает страхом самой мысли. Чаще это ожидание последствия: оценки, насмешки, конфликта с руководителем, репутации «того, кто вечно против». К этому добавляется знакомый сценарий: если в прошлом опыте за прямое слово приходилось платить, тело реагирует раньше, чем человек успевает взвесить ситуацию.

Второй слой — состояние в момент говорения. Когда внимание группы обращается на человека, растёт физиологическое возбуждение: учащается сердцебиение, сужается дыхание, исчезают слова. Поэтому работать только над «уверенностью в себе» недостаточно — нужны конкретные навыки саморегуляции и подготовленные формулировки. С тревогой, выходящей за пределы рабочих ситуаций, работают в психотерапии тревоги.

Что вы получите после тренинга

  • Увидите собственный конкретный сценарий: в какие именно моменты вы замолкаете.
  • Различите реальный риск и автоматическое ожидание последствия.
  • Освоите приёмы саморегуляции, работающие за секунды до реплики.
  • Получите заготовки-начала фраз для несогласия, сомнения и уточнения.
  • Научитесь озвучивать мнение так, чтобы его услышали, а не восприняли как нападение.
  • Потренируетесь говорить при внимании группы в безопасных условиях.

Содержание тренинговой программы

  • Цена молчания: что команда теряет, когда риск озвучивают поздно.
  • Личный сценарий избегания: триггеры, ситуации, роли.
  • Прошлый опыт и его влияние на автоматическую реакцию.
  • Тело в момент публичного говорения: что с ним происходит и как это стабилизировать.
  • Формулировки, снижающие риск: как озвучить сомнение, не атакуя.
  • Несогласие с руководителем: как сохранить позицию и отношения.
  • Первые 10 секунд реплики: что сказать, чтобы взять паузу и собраться.
  • Постепенная отработка: пара, малая группа, вся группа.

Не знаете, с чего начать?

Оставьте заявку — поможем подобрать подходящего специалиста под ваш запрос.

Тренинг проводит:

Ольга Купреева

Ольга Купреева

Опыт:
более 18 лет консультативной и психотерапевтической практики.
Регалии:
доктор психологических наук, доцент; сертифицированный психотерапевт в методе Позитивной психотерапии (WAPP, 2022); ведущий научный сотрудник лаборатории психодиагностики Института психологии имени Г. С. Костюка НАПН Украины.
Как тренер:
тренер Базового курса по Позитивной психотерапии; ведёт психологические тренинговые группы для взрослых и коррекционно-развивающие группы для детей.
В этой теме:
работает с неуверенностью в себе и комплексом самозванца — именно они чаще всего стоят за молчанием на совещаниях.

Как проходит тренинг

1

Сложность упражнений растёт постепенно: сначала пара, потом тройка, потом вся группа.

2

Тренинговый день — 6 часов. Формат гибкий: возможна серия коротких онлайн-сессий, вебинар или двухдневный интенсив.

3

Количество участников — 12–16 человек (можно изменить по договорённости).

4

Ведущая следит за темпом: никто не выступает, пока не готов.

5

Участники работают на собственных реальных ситуациях, где промолчали.

6

В конце у каждого есть набор фраз и план на ближайшее совещание.

Кому подойдёт этот тренинг

Тренинг нужен командам, где на совещаниях говорят двое, а остальные молчат; специалистам, избегающим несогласия с руководством; младшим специалистам и новичкам. Он полезен и руководителям — чтобы увидеть, как их реакция влияет на готовность команды говорить.

Если запрос шире рабочих ситуаций, посмотрите тренинги личностного роста.

Готовы сделать первый шаг?

Обсудите свой запрос с менеджером — подберём оптимальный формат и расскажем о деталях.

+38 (098) 555 20 20