
Ольга Купреева
Доктор психологических наук, доцент
Психолог, психотерапевт · более 18 лет практики
- Психотерапевт WAPP
- Тренер Базового курса
- Институт психологии НАПН
Самая частая жалоба после сорвавшихся переговоров звучит одинаково с обеих сторон стола: «я же всё объяснил, а он не услышал». Оба действительно объясняли. Просто каждый говорил о своём решении, а не о потребности, которую это решение закрывает, — и в результате стороны спорили не о сути, а о формулировках.

Этот тренинг не о техниках давления и не о сценариях ответов. Он о механике понимания: что именно мешает услышать другую сторону, когда её интерес конфликтует с вашим, и как сказать своё так, чтобы это можно было принять без ощущения проигрыша.
Позиция всегда звучит конкретно: «скидка двадцать процентов», «срок две недели», «только предоплата». Интерес почти никогда не озвучивают — его либо считают очевидным, либо не хотят показывать, потому что это будет выглядеть как слабость. Из-за этого переговоры превращаются в торг двумя цифрами, где каждый шаг навстречу ощущается как потеря.
При этом за одной позицией обычно стоит несколько разных интересов. «Скидка двадцать процентов» может означать нехватку бюджета в этом квартале, потребность показать руководству собственную результативность, страх переплатить из-за прошлого неудачного опыта или обычную привычку торговаться. Каждый из этих интересов закрывается по-своему — и почти ни один не требует именно двадцати процентов.
Вторая половина задачи — быть услышанным самому. Здесь мешает предсказуемая вещь: когда мы чувствуем сопротивление, речь автоматически становится плотнее и длиннее. Мы добавляем аргументы, усиливаем тон, повторяем то же самое другими словами. Для собеседника это выглядит как давление, и он защищается — даже если по сути согласен. Тренинг учит делать обратное: сокращать, называть собственный интерес прямо и оставлять другой стороне пространство для решения.
Не знаете, с чего начать?
Оставьте заявку — поможем подобрать подходящего специалиста под ваш запрос.
Тренеры
Кандидаты и доктора наук с сертификацией WAPP. Конкретного тренера согласовываем с вами на этапе подготовки.

Доктор психологических наук, доцент
Психолог, психотерапевт · более 18 лет практики

Кандидат психологических наук
Психолог, консультант · более 20 лет практики

PhD в области психологии
Психолог, консультант · более 10 лет практики
В этой теме
Ольга Купреева — доктор психологических наук, для которой диалог — рабочий инструмент метода: в Позитивной психотерапии понимание мотива за поведением является базовой процедурой, и именно её здесь переносят в переговорный контекст.
Тренинговый день — 6 часов. Формат гибкий: возможен вебинар на 2–3 часа, мастер-класс или серия коротких онлайн-сессий.
Количество участников — 10–16 человек (можно изменить по договорённости).
Основа работы — разбор реальных переговоров участников, а не абстрактных кейсов.
Каждый блок заканчивается парным упражнением: одна сторона держит позицию, вторая ищет интерес.
Карту интересов под собственные ближайшие переговоры участник составляет на тренинге и забирает с собой.
Тему можно объединить с блоком об эмоциях в сложных переговорах в одну программу на два дня.
Форматы и длительность
Это готовая программа, но не жёсткая: содержание, глубину и длительность подстраиваем под запрос компании, количество участников и время, которое вы можете выделить.
Онлайн для большой аудитории — от 30 до 100+ участников. Подходит, когда тему нужно донести всей компании или нескольким отделам сразу. Запись остаётся вам.
Максимум практики вокруг одного навыка. Формат для небольшой группы, которой нужна отработка, а не обзорная теория.
Полная программа с упражнениями, разборами реальных ситуаций и обратной связью. Оптимально 10–18 участников.
Когда тему нужно пройти глубже или не отрывать команду от работы на целый день: несколько коротких онлайн-сессий вместо одного блока.
Несколько тем можно объединить в комплексную программу под задачи компании — обсудим на этапе подготовки.
Программа для руководителей и владельцев, которые сами ведут переговоры с партнёрами, подрядчиками и клиентами; для менеджеров по продажам и закупкам; для проектных руководителей, которым приходится договариваться без формальной власти над другой стороной.
Если сложность не в переговорах, а в самом навыке слышать собеседника в ежедневных рабочих разговорах, больше подойдёт тренинг о техниках активного слушания.
Обсудите свой запрос с менеджером — подберём оптимальный формат и расскажем о деталях.