
Ольга Купреева
Доктор психологических наук, доцент
Психолог, психотерапевт · более 18 лет практики
- Психотерапевт WAPP
- Тренер Базового курса
- Институт психологии НАПН
О привычках обычно говорят языком дисциплины: нужно захотеть, составить план и держаться. Именно поэтому большинство попыток заканчивается одинаково — несколько недель энтузиазма, потом срыв, потом вывод «мне не хватает силы воли». На самом деле сила воли является исчерпаемым ресурсом и хуже всего работает именно тогда, когда нужна больше всего: в усталости, стрессе и спешке.

Этот тренинг о другом подходе. Привычка — это не решение, которое надо каждый день принимать заново, а автоматизм, который строится по понятным правилам. Мы разбираем эти правила и перестраиваем не мотивацию, а условия, в которых действие становится самым простым вариантом.
Любая устойчивая привычка состоит из трёх частей: сигнала, который её запускает, самого действия и последствия, делающего повторение привлекательным. Люди обычно работают только с серединой — пытаются заставить себя действовать — и не трогают ни сигнал, ни последствие. Поэтому действие держится ровно до тех пор, пока хватает усилия. Когда сигнал привязан к конкретному моменту дня или к уже существующему действию, а результат заметен сразу, потребность в усилии падает в разы.
Второе, что недооценивают, — среда. Поведение гораздо сильнее определяется тем, что находится на расстоянии вытянутой руки, чем намерениями, сформулированными вечером. Изменить среду — убрать с глаз одно и положить на виду другое — обычно эффективнее любой мотивационной работы и при этом не требует ежедневных решений.
Третье — размер. Привычка закрепляется через частоту, а не через объём. Действие, которое невозможно не сделать даже в худший день, строит автоматизм; амбициозный план строит чувство вины. И отдельно: срыв не отменяет прогресс. Пропущенный день — это событие, а не приговор; вред наносит не он, а вывод «опять не получилось», после которого человек прекращает попытку совсем.
Программа ориентировочная — адаптируем под вас
Расскажите о группе и задаче: скорректируем темы, глубину и длительность под ваш запрос.
Тренеры
Кандидаты и доктора наук с сертификацией WAPP. Конкретного тренера согласовываем с вами на этапе подготовки.

Доктор психологических наук, доцент
Психолог, психотерапевт · более 18 лет практики

Кандидат психологических наук
Психолог, консультант · более 20 лет практики

PhD в области психологии
Психолог, консультант · более 10 лет практики
В этой теме
Оксана Павлюк — работает с коррекцией поведенческих проявлений и ведёт тренинговые группы для взрослых — то есть именно с тем, как реально меняется поведение, а не как о нём договариваются.
Тренинговый день — 6 часов. Формат гибкий: возможна серия коротких онлайн-сессий, вебинар или двухдневный интенсив.
Количество участников — 12–16 человек (можно изменить по договорённости).
Каждый выбирает одну конкретную привычку — работа ведётся на ней, а не в общем.
Практика включает разбор предыдущих неудачных попыток без оценки.
Тренинг не касается медицинских рекомендаций по питанию или нагрузкам.
В финале у каждого письменный план с сигналом, минимальным шагом и протоколом срыва.
Форматы и длительность
Это готовая программа, но не жёсткая: содержание, глубину и длительность подстраиваем под запрос компании, количество участников и время, которое вы можете выделить.
Онлайн для большой аудитории — от 30 до 100+ участников. Подходит, когда тему нужно донести всей компании или нескольким отделам сразу. Запись остаётся вам.
Максимум практики вокруг одного навыка. Формат для небольшой группы, которой нужна отработка, а не обзорная теория.
Полная программа с упражнениями, разборами реальных ситуаций и обратной связью. Оптимально 10–18 участников.
Когда тему нужно пройти глубже или не отрывать команду от работы на целый день: несколько коротких онлайн-сессий вместо одного блока.
Несколько тем можно объединить в комплексную программу под задачи компании — обсудим на этапе подготовки.
Программа для тех, кто много раз начинал и бросал; для людей, которые знают, что делать, но не делают; для тех, кому нужна не мотивация, а конструкция, выдерживающая обычную рабочую неделю.
Если важно научиться замечать и закреплять промежуточный результат, смотрите психологию «маленьких побед».
Обсудите свой запрос с менеджером — подберём оптимальный формат и расскажем о деталях.