Кратко
Тип личности — это категория, к которой человека относят по набору черт и поведенческих паттернов. Современная психология различает типологии (человек принадлежит к типу) и измерения (человек имеет балл на шкале) и доверяет скорее измерениям, таким как Большая пятёрка.
Желание разложить людей по нескольким «типам» старо как сама психология: одни спокойны, другие вспыльчивы; одних тянет к людям, других — к тишине. Сегодня такие деления живут в популярных тестах — от четырёх темпераментов до шестнадцати «буквенных» типов. Но за внешне похожими системами стоит очень разный научный вес, а главная линия раздела проходит вовсе не между типами, а между двумя способами описывать личность. Разберёмся, что такое тип личности, какие системы существуют и каким из них можно доверять.
Тип личности и главное научное различие
Тип личности — это категория, к которой человека относят по совокупности черт, установок и поведенческих паттернов. Логика проста: есть несколько «ящиков», и каждый попадает в один из них. Именно так устроены темпераменты, MBTI и соционика — все они обещают назвать ваш «тип». В обобщённом виде такую категорию обозначают словом психотип.
Загвоздка в том, что рядом существует другой, более точный способ описания — не типы, а измерения. Типология утверждает: вы принадлежите к типу (скажем, «интроверт»). Измерительный подход говорит иначе: интроверсия — это шкала, и у каждого на ней есть свой балл, где-то между полюсами, а большинство людей — посередине. Разница принципиальна. В типологии границы жёсткие и дискретные; в измерительном подходе их нет вовсе, есть лишь плавный континуум. Современная научная психология почти единодушно выбрала второй путь: большинство «типов» оказались удобными ярлыками на непрерывных шкалах, а не реальными рубежами в природе.
Темпераменты: от четырёх гуморов к нервной системе
Самая старая типология родилась в античности. Гиппократ предположил, что в теле есть четыре жидкости — «гуморы», а врач Гален превратил это в учение о четырёх темпераментах: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик. Эта гуморальная теория господствовала в медицине с V века до н. э. до XVII столетия, пока её не вытеснил эмпиризм. Никакой «чёрной желчи», якобы делающей человека меланхоликом, анатомы так и не обнаружили.
Позднее идею четырёх типов подхватила физиология. Иван Павлов связал темперамент не с жидкостями, а со свойствами нервных процессов; британец Ганс Айзенк свёл его к двум измерениям — экстраверсия и нейротизм, — из сочетания которых и получаются четыре классических типа. Показательно, что уже здесь проступает измерительная логика: типы Айзенка — это, по сути, квадранты на двух шкалах. Подробнее об этой системе — в статье про темперамент.
Юнг и MBTI: шестнадцать типов и почему психологи осторожны
Следующую влиятельную типологию предложил Карл Юнг в работе про психологические типы Юнга: он ввёл деление на интровертов и экстравертов и четыре психические функции — мышление, чувство, ощущение, интуицию. В середине XX века Изабель Майерс и Катарина Бриггс превратили идеи Юнга в опросник, известный сегодня как типология MBTI.
MBTI классифицирует человека по четырём парам противоположностей — экстраверсия-интроверсия, ощущение-интуиция, мышление-чувство, суждение-восприятие — и выдаёт один из шестнадцати типов вроде INTJ или ESFP. Тест остаётся крайне популярным в бизнесе и самопознании, однако научное сообщество относится к нему скептически. Причин две. Первая — слабая воспроизводимость: заметная доля людей, пройдя тест повторно спустя несколько недель, получает уже другой тип. Вторая — искусственные дихотомии: MBTI рассекает надвое шкалы, на которых на самом деле нет разрыва, поэтому «граница» между типами проходит там, где сгущается большинство людей. Психолог Дэвид Питенджер обобщил эти замечания ещё в 1990-х; сам справочник Американской психологической ассоциации прямо отмечает, что MBTI «пользуется малым доверием среди исследователей».
Большая пятёрка: когда наука выбирает измерения, а не типы
Если MBTI — пример того, как делать не стоит, то Большая пятёрка (модель OCEAN) — золотой стандарт современной психологии личности. Её ключевое отличие как раз в том, что это не типология, а пять измерений: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм. Человека не относят к типу — его описывают пятью баллами, и таких профилей бесконечно много.
Эта модель получила эмпирическую поддержку, которой нет ни у одной «типовой» системы. Пять факторов воспроизводятся в разных культурах и языках, то есть описывают нечто общечеловеческое, а не западную причуду. Черты примерно на 40-50% наследуемы по данным метаанализов близнецовых исследований. И они относительно стабильны во времени: ранговая согласованность черт от детства к старости растёт, хотя средние уровни с взрослением немного меняются. Именно поэтому там, где нужна точность — в исследованиях, подборе персонала или клинической оценке, — психологи опираются на измерения, а не на типы.
Соционика: популярна, но без научной основы
Особняком стоит соционика — типология из шестнадцати «социотипов», которую в 1970-х разработала литовская исследовательница Аушра Аугустинавичюте на основе идей Юнга. На постсоветском пространстве она до сих пор чрезвычайно популярна: ей приписывают способность предсказывать совместимость людей, удачные профессии и отношения. Проблема в том, что научного подтверждения у соционики нет: она фактически отсутствует в рецензируемой психологической литературе, а её дихотомии унаследовали ту же слабость, что и MBTI, — рассекают непрерывные шкалы на искусственные половины. Поэтому относиться к социотипу как к диагнозу или основанию для жизненных решений не стоит.
Типы или измерения: что выбрать
Значит ли это, что любые типологии бесполезны? Нет. Они наглядны, легко запоминаются и дают удобный язык, чтобы говорить о себе. Даже когда исследователи пытаются найти «типы» чисто из данных, они действительно натыкаются на несколько устойчивых профилей — но эти профили оказываются не отдельными сущностями, а частыми сочетаниями тех же пяти измерений. Иначе говоря, «тип» — это не дверь в отдельную комнату, а просто популярная точка на общей карте черт.
Практический вывод прост. Для самопознания, командных упражнений или просто из любопытства типологии вполне годятся — лишь бы не воспринимать ярлык буквально. Но там, где нужна надёжность — когда от описания зависят решения о человеке, — разумнее опираться на измерительные модели, прежде всего Большую пятёрку. Тип личности полезно знать как отправную точку, а не как приговор: он описывает склонности, с которыми можно работать, а не рубежи, за которые не выйти.
Мифы и факты
| На самом деле | Распространённый миф |
|---|---|
| Черты лежат на континууме; «тип» — это удобное упрощение | Человека можно полностью описать одним типом |
| Сильнейшую эмпирическую поддержку имеет Большая пятёрка — а это измерения, а не типы | MBTI — это точный научный тест личности |
| У соционики нет научного подтверждения | Социотип надёжно предсказывает совместимость и профессию |
| Четыре гумора — историческая метафора, а не диагноз | Деление на гуморы научно доказано |
| Черты относительно стабильны, но не приговор | Тип личности неизменен и определяет судьбу |
Источники
- APA Dictionary of Psychology: personality type, type theory (категории против черт; гуморальная теория и юнгианская типология), trait.
- APA Dictionary of Psychology: Myers-Briggs Type Indicator («пользуется малым доверием среди исследователей»).
- U.S. National Library of Medicine. Shakespeare and the Four Humors (Гиппократ и Гален: гуморы и четыре темперамента). NIH / NLM
- Diener E., Lucas R. E. Personality Traits (введение в измерительный подход и Большую пятёрку). Noba Project
- McCrae R. R., Costa P. T. Personality Trait Structure as a Human Universal. American Psychologist, 1997. DOI: 10.1037/0003-066X.52.5.509 · PubMed
- Vukasović T., Bratko D. Heritability of Personality: A Meta-Analysis of Behavior Genetic Studies. Psychological Bulletin, 2015. DOI: 10.1037/bul0000017 · PubMed
- Roberts B. W., DelVecchio W. F. The Rank-Order Consistency of Personality Traits from Childhood to Old Age. Psychological Bulletin, 2000. DOI: 10.1037/0033-2909.126.1.3 · PubMed
- Gerlach M., Farb B., Revelle W., Nunes Amaral L. A. A Robust Data-Driven Approach Identifies Four Personality Types Across Four Large Data Sets. Nature Human Behaviour, 2018. DOI: 10.1038/s41562-018-0419-z · PubMed
- Pittenger D. J. Cautionary Comments Regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 2005. DOI: 10.1037/1065-9293.57.3.210
Часто задаваемые вопросы
Сколько существует типов личности?
Зависит от системы: в темпераментах их четыре, в MBTI и соционике — шестнадцать. Но современная психология рассматривает личность скорее как набор непрерывных измерений, поэтому «чистых» типов почти не бывает — большинство людей сочетают черты нескольких.
Какой тест типов личности самый точный?
С научной точки зрения надёжнее не типология, а измерительная модель — Большая пятёрка (OCEAN). Она воспроизводится в разных культурах и имеет весомую эмпирическую поддержку, тогда как MBTI и соционика популярны, но ненадёжны.
Чем типология отличается от измерений?
Типология относит человека к одной из нескольких категорий — вы либо «интроверт», либо «экстраверт». Измерительный подход даёт балл на каждой шкале, и большинство людей оказываются посередине. Первое дискретно, второе — плавный континуум.
Научна ли соционика?
Нет. Соционика фактически отсутствует в рецензируемой психологической литературе и не имеет эмпирического подтверждения, а её «социотипы» унаследовали искусственные дихотомии MBTI. Использовать социотип как диагноз или основание для решений не стоит.
Можно ли изменить свой тип личности?
Базовые черты относительно стабильны, но это не приговор: поведение меняется с возрастом, опытом и средой, а средние уровни черт постепенно сдвигаются с взрослением. Тип полезно знать как отправную точку, а не как границу.