Сексизм: что это, враждебный и доброжелательный сексизм и как его измеряют

Сексизм — это предубеждения, стереотипы и дискриминация по признаку пола, то есть убеждённость, что из-за своего пола человек достоин меньшего доверия, меньших прав и возможностей, плюс поступки, которые из этой убеждённости следуют. Чаще всего его мишенью становятся женщины, но жёсткие ожидания, привязанные к полу, достаются и мужчинам. В психологии сексизм рассматривают не как ругательство, которым обмениваются в споре, а как установку: у неё есть внутренняя структура, её можно измерить опросником, и по ней можно предсказать поведение. В статье — как сексизм выглядит в быту и на работе, почему галантная опека тоже бывает его формой, что называют современным сексизмом, как гендерные ожидания сказываются на мужчинах, какими методиками его изучают и где у этого понятия границы.

Сексизм: определение, уровни и кто такой сексист

Международное определение сформулировал Совет Европы. В Рекомендации CM/Rec(2019)1 о предотвращении сексизма и борьбе с ним сексизмом названо любое выражение — действие, слова, изображение, жест, — в основе которого лежит идея, что некоторые люди, чаще женщины, неполноценны из-за своего пола. Совет Европы оговаривает и другое: от сексизма страдают и мужчины с мальчиками, если они не укладываются в стереотипные гендерные роли.

Социальные психологи различают у сексизма три уровня. Сначала идут представления о том, какими «положено» быть мужчинам и женщинам. Затем — оценки и эмоции, то есть предубеждение против человека из-за его пола. И наконец поступки: кого повысить, кому поручить уборку после корпоратива, чью реплику на планёрке не услышать. Когда подобные поступки закреплены в регламентах и негласных обычаях, говорят об институциональном сексизме — он способен жить и там, где никто сознательно не хочет никого ущемить.

Кто такой сексист? Это человек, который разделяет такие убеждения или действует в соответствии с ними. Однако для исследователя это не клеймо, а степень: опросник показывает, насколько человек согласен с сексистскими утверждениями, и какой-то уровень согласия обнаруживается у многих — причём у людей любого пола. Диагнозом или психическим расстройством сексизм не является: это усвоенная установка, а значит, её можно заметить и пересмотреть.

Как проявляется сексизм: от шутки до травли на работе

Как сексизм выглядит изнутри повседневной жизни, хорошо показывают дневники. Джанет Свим с коллегами (2001) провели три исследования, в которых студенты каждый день фиксировали эпизоды, связанные с полом. Женщины в среднем записывали один-два ощутимых эпизода в неделю, и все они уложились в три группы: навязывание традиционных ролей и стереотипов, унизительные комментарии и поведение, сексуальная объективация — когда в человеке видят прежде всего тело. После таких эпизодов женщинам становилось менее комфортно, росли гнев и подавленность, падала самооценка в моменте. Мужчины откликались похоже, просто сталкивались с подобным заметно реже.

В рабочей обстановке сексизм обычно не декларируют вслух. Совет Европы приводит типичные примеры: женщину не слышат на совещании или её идею выдают за чужую, руководителем назначают мужчину, заранее решив, что женщина справится хуже, реплики о внешности подтачивают профессиональный авторитет, а мужчину, который взял на себя уход за ребёнком, делают мишенью насмешек. Отсюда и стеклянный потолок — невидимая преграда на пути женщин к руководящим постам, которой нет ни в одном регламенте.

Американские Национальные академии наук, инженерии и медицины в докладе 2018 года об академической среде описывают гендерное преследование: слова и действия, передающие враждебность, объективацию, исключение или отношение к людям одного пола как ко «второму сорту». По оценке доклада, это самая распространённая форма домогательств, а лучше всего их предсказывает ощущение, что в организации к такому относятся терпимо. Последствия — стресс, падение удовлетворённости работой, отстранение от дел вплоть до увольнения, ущерб психическому и физическому здоровью. Если пренебрежительные выпады повторяются неделями и на работу уже идёшь с тревогой, это травля, и здесь уместна помощь психолога при моббинге на работе: вместе с ним проще восстановить опору и решить, что делать дальше.

Нередко сексизм накладывается на другие виды дискриминации. Совет Европы подчёркивает, что происхождение, инвалидность или возраст могут усиливать его вред, — так сексистские ожидания сплетаются с эйджизмом.

Сексизм, мизогиния, шовинизм: в чём разница

Слова из этого ряда часто подменяют друг друга, хотя означают разное.

Понятие	Что означает	На кого направлено
Сексизм	стереотипы, предубеждения и дискриминация по полу — и враждебные, и «доброжелательные»	на женщин и на мужчин
Мизогиния	презрение и враждебность к женщинам как группе	на женщин
Мизандрия	презрение и враждебность к мужчинам как группе	на мужчин
Мужской шовинизм	бытовое название убеждённости, что мужчины выше женщин	на женщин
Гендерная дискриминация	неравное обращение в решениях, правилах и поступках	на людей любого пола
Гендерный стереотип	упрощённое представление о «типичных» мужчинах и женщинах	на оба пола

Из таблицы видно, что сексизм — самое широкое понятие: оно вмещает и открытую враждебность, и ожидания, которые выглядят вполне тёплыми. Мизогиния и мизандрия — лишь его враждебный полюс. О том, как обида на конкретного человека вырастает в неприязнь к целому полу, подробно рассказывает статья «Мизогиния и мизандрия», а здесь нас интересует устройство самой системы установок.

Амбивалентный сексизм: враждебный и доброжелательный

Если понимать предубеждение как простую неприязнь, отношения полов в эту схему не укладываются. Питер Глик и Сьюзен Фиске (1996) заметили двойственность: мужское доминирование в обществе порождает враждебность, а взаимная зависимость полов — любовь, семья, дети — порождает внешне доброжелательное отношение, которое тем не менее исходит из того, что женщина нуждается в защите и опеке. На этом построена теория амбивалентного сексизма и опросник ASI — 22 утверждения, по 11 на враждебную и доброжелательную шкалы, прошедшие проверку в шести исследованиях с участием 2250 человек.

По словам Глика и соавторов (2000), утверждения, прямо объявлявшие женщин неполноценными, американские участники отвергали настолько единодушно, что в шкалу их не включили. Выходит, враждебный сексизм в ASI — это не «женщины хуже мужчин», а враждебный ответ женщинам, которые будто бы оспаривают мужскую власть, будь то через отношения или через феминизм. Питают обе формы три общих источника: власть, распределение ролей и близость между полами.

Шкалы враждебного и доброжелательного сексизма положительно коррелируют. Как человек с высокими баллами по обеим совмещает эти взгляды? По Глику и соавторам (2000), он делит женщин на «правильных» и «неправильных»: карьеристкам достаётся враждебность, домохозяйкам — теплота. Доброжелательная форма вдобавок даёт возможность видеть себя благодетелем женщин и оправдывать враждебность тем, что она будто бы адресована лишь тем, кто её «заслужил».

Проверка в 19 странах на выборке больше 15 тысяч человек (Глик и соавт., 2000) показала культурный масштаб обеих форм. Средние по стране баллы враждебного и доброжелательного сексизма коррелировали на уровне 0,89, и оба предсказывали индексы гендерного неравенства ООН. Враждебный сексизм женщины во всех странах отвергали решительнее мужчин, а по доброжелательному разница между полами была меньше — и тем меньше, чем сексистскее культура; в четырёх странах женщины поддерживали доброжелательный сексизм даже сильнее мужчин. Оговорка: выборки в основном не были репрезентативными, часто это были студенты, а Украина в исследование не входила.

Почему «доброжелательный» сексизм вредит, хотя звучит как забота

Сравнение двух форм удобно свести в таблицу.

	Враждебный сексизм	Доброжелательный сексизм
Как звучит (пересказ)	женщины добиваются власти над мужчинами и под видом равенства ищут преимуществ	женщину надо беречь, она тоньше и чище, мужчина без женщины неполон
Что отстаивает	власть и статус мужчин	традиционное распределение ролей
На кого нацелен	на женщин, которые не вписываются в традиционную роль	на женщин в традиционных ролях
Как воспринимают	легко узнают как предубеждение	часто принимают за галантность, а не за сексизм
Что показывают исследования	связан с обесцениванием компетентности женщин	у женщин — с суженными карьерными планами и худшими результатами заданий

Самое наглядное доказательство вреда «мягкой» формы получили Бенуа Дарденн и коллеги (2007). Женщины в четырёх экспериментах участвовали в имитации отбора на работу; в инструкциях «рекрутера» звучал то враждебный, то доброжелательный сексизм, а в первом опыте был и нейтральный вариант. В том первом опыте участницы сочли «заботливые» реплики не более сексистскими, чем нейтральные, — и всё же задания на рабочую память после них выполняли хуже, чем после враждебных. Объяснение нашлось в навязчивых сомнениях в своей компетентности: они отвлекали внимание, а идентификация со своим полом защищала лишь от враждебного сексизма. Это лабораторные опыты одной группы исследователей, так что обобщать их на реальные рабочие места нужно осторожно.

Опираясь на систематический обзор Барекет и Фиске (2023), Лейпер (2026) пишет, что многие противники враждебного сексизма не видят ничего плохого в доброжелательном и что вмешательства снижают враждебную форму легче, чем доброжелательную. Эффективнее те программы, которые прямо показывают, чем опасна «забота без спроса».

Нередко к этому добавляют угрозу подтверждения стереотипа — о ней подробнее на странице о стереотипе. Важно не преувеличивать: метаанализ Флоре и Вихертса (2015), объединивший 47 эффектов из исследований школьниц, обнаружил признаки публикационного смещения, которое может серьёзно завышать этот эффект. Считать его доказанным законом нельзя.

Современный сексизм и неосексизм: когда дискриминацию отрицают

Свим и коллеги (1995) развели старомодный и современный сексизм. Первый — это открытая поддержка традиционных ролей, неравного обращения с женщинами и мужчинами и стереотипа, будто женщины менее компетентны. Второй устроен тоньше: он отрицает, что дискриминация продолжается, раздражается требованиями женщин и не поддерживает меры, помогающие женщинам в образовании и на работе. Поэтому человек вполне может называть себя сторонником равенства и одновременно уверять, что дискриминация давно в прошлом.

В том же году исследователи во главе с Франсин Тугас предложили шкалу неосексизма, основанную на сходной идее: по Глику и соавторам (2000), обе шкалы исходят из того, что неприязнь прячется за риторикой равенства. Доброжелательный сексизм, отмечают те же авторы, ничего не прячет — он напоминает скорее средневековый культ рыцарства, чем современную «политкорректность».

Сексизм в отношении мужчин

Сексистские ожидания работают в обе стороны. Опросник AMI, созданный Гликом и Фиске (1999), состоит из 20 утверждений и разделяет враждебность и доброжелательность к мужчинам. Враждебный блок — возмущение мужской властью и привилегиями, акцент на эмоциональном превосходстве женщин, без которых мужчины якобы «пропадут», и образ мужчины как сексуально агрессивного. Доброжелательный — представление, что дома мужчине нужна опека, восхищение его силой и статусом и уверенность, что женщина полноценна только рядом с мужчиной. Как и ASI, обе части опираются на одну и ту же систему традиционных ролей.

Цену этой системы платят и мужчины. По Лейперу (2026), традиционная мужская идеология требует доминирования, самодостаточности и умения не показывать уязвимые чувства, а агрессию мальчиков нередко терпят и даже поощряют; подробнее — в материале о маскулинности. Выяснять, кому хуже, бессмысленно: в дневниках Свим мужчины сталкивались с сексистскими эпизодами реже, но реагировали на них похоже. Частота разная, а механизм один: ожидания, привязанные к полу, сужают выбор всем.

Откуда берётся сексизм

Сексистские установки закладываются в детстве. По обзору Лейпера (2026), их формируют семья, сверстники, школа и медиа. В исследовании детей 3–11 лет представления о том, что мужчины должны защищать женщин, с возрастом становились сильнее, а у подростков они превращаются в «сценарии» свиданий, где инициатива и счёт — за парнем. Отдельную роль играет гендерный эссенциализм: вера, что качества пола врождённые и неизменные, как в поговорке «мальчики есть мальчики». Так социализация передаёт вместе с навыками и ожидания, связанные с полом.

Есть и механизм на уровне групп. В межстрановом исследовании Глика и коллег в тех странах, где сексистские взгляды мужчин были выражены сильнее, женщины тоже чаще с ними соглашались. Авторы связывают это с оправданием системы — склонностью принимать идеи, которые оправдывают существующий порядок, даже когда он тебе невыгоден. Однако данные корреляционные, и причинность из них не следует.

Как измеряют сексизм и где границы понятия

Практику стоит различать, что именно фиксирует инструмент: согласие с убеждениями, личный опыт или реакцию в эксперименте.

Инструмент	Авторы, год	Что измеряет	Пунктов
ASI	Глик и Фиске, 1996	враждебный и доброжелательный сексизм в адрес женщин	22 (11 + 11)
AMI	Глик и Фиске, 1999	враждебность и доброжелательность к мужчинам	20
Шкала старомодного сексизма	Свим и соавт., 1995	открытую веру в неполноценность женщин	5
Шкала современного сексизма	Свим и соавт., 1995	отрицание продолжающейся дискриминации	8
Дневниковые методики	Свим и соавт., 2001	частоту и последствия бытовых эпизодов	—
Эксперименты	Дарденн и соавт., 2007	влияние сексистских реплик на результаты	—

У всех этих методик похожие ограничения. Прежде всего, опросники фиксируют согласие с утверждениями, а не поступки: ASI предсказывает ряд реальных последствий, но высокий балл ещё не означает ежедневной дискриминации, а ответы могут сдвигаться в сторону социально одобряемых. Кроме того, шкалы создавались на американских выборках; Лейпер (2026) замечает, что идиома «поставить на пьедестал» понятна не на каждом языке, а с частью утверждений человек согласился бы и применительно к противоположному полу. Для Украины нужна полноценная адаптация, а не дословный перевод. Межстрановые связи остаются корреляционными. И наконец, «сексист» как оскорбление в споре — не научный конструкт.

Если опыт сексизма оставил затяжную тревогу, стыд или желание избегать работы, стоит обратиться к психологу. Прийти можно и тогда, когда вы заметили предвзятые ожидания в собственных реакциях и хотите в них разобраться.

Мифы и факты о сексизме

На самом деле	Распространённый миф
«Доброжелательная» опека и комплименты полу тоже закрепляют неравенство	Сексизм — это только грубость и враждебность
Сексистские ожидания затрагивают и мужчин, хотя реже	Сексизм касается лишь женщин
Сексистские взгляды бывают у людей любого пола	Сексистами бывают только мужчины
Отрицание дискриминации — отдельная форма сексизма	Сексизм остался в прошлом
Это усвоенная установка, которую можно изменить	Это врождённая черта или «природа»

Источники

• Glick P., Fiske S. T. The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. Journal of Personality and Social Psychology, 1996; 70(3):491–512. DOI: 10.1037/0022-3514.70.3.491
• Glick P., Fiske S. T. The Ambivalence Toward Men Inventory: Differentiating hostile and benevolent beliefs about men. Psychology of Women Quarterly, 1999; 23(3):519–536. DOI: 10.1111/j.1471-6402.1999.tb00379.x
• Glick P., Fiske S. T., Mladinic A. и др. Beyond prejudice as simple antipathy: Hostile and benevolent sexism across cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 2000; 79(5):763–775. DOI: 10.1037/0022-3514.79.5.763 · PMID: 11079240.
• Swim J. K., Aikin K. J., Hall W. S., Hunter B. A. Sexism and racism: Old-fashioned and modern prejudices. Journal of Personality and Social Psychology, 1995; 68(2):199–214. DOI: 10.1037/0022-3514.68.2.199
• Swim J. K., Hyers L. L., Cohen L. L., Ferguson M. J. Everyday sexism: Evidence for its incidence, nature, and psychological impact from three daily diary studies. Journal of Social Issues, 2001; 57(1):31–53. DOI: 10.1111/0022-4537.00200
• Dardenne B., Dumont M., Bollier T. Insidious dangers of benevolent sexism: Consequences for women's performance. Journal of Personality and Social Psychology, 2007; 93(5):764–779. DOI: 10.1037/0022-3514.93.5.764 · PMID: 17983299 · Полный текст
• Flore P. C., Wicherts J. M. Does stereotype threat influence performance of girls in stereotyped domains? A meta-analysis. Journal of School Psychology, 2015; 53(1):25–44. DOI: 10.1016/j.jsp.2014.10.002 · PMID: 25636259.
• Leaper C. The development of ambivalent sexism: Proposals for an expanded model. British Journal of Developmental Psychology, 2026; 44(2):281–299. DOI: 10.1111/bjdp.12521 · PMID: 39275962 · Полный текст
• National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. Sexual Harassment of Women: Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine. Washington, DC: The National Academies Press, 2018. DOI: 10.17226/24994 · Полный текст
• Совет Европы. Рекомендация CM/Rec(2019)1 Комитета министров государствам-членам о предотвращении сексизма и борьбе с ним; кампания «Сексизм: видеть, называть, искоренять». Страница Совета Европы